妊娠が分かった場合、派遣の契約を解除されることはあるの？妊娠を理由に契約解除することは違法です！

 

 

派遣社員として働いている中で妊娠が分かった場合、妊娠したことを理由に派遣先との契約は解除されてしまうのだろうか。

 

こんな悩みを抱えていませんか？

 

派遣社員が妊娠した場合に、妊娠を理由に派遣先が契約解除することはできません。

 

もし契約解除されてしまうようなことがあれば、それは違法になります。

 

 

では派遣先との契約の更新、また派遣会社との契約などはどうなってくるのでしょうか。

 

少し詳しく見ていきましょう。

 

 

派遣先は妊娠を理由に契約を解除することはできません

 

妊娠したことを理由に派遣先から契約の解除をされてしまうのではと不安に思っている方も多くみえるのではないでしょうか。

 

でも、そんな不安な気持ちにならないでくださいね。

 

派遣先は妊娠を理由に派遣契約を解除することはできません。

 

なぜかと言うと、そもそも派遣先が契約を解除する場合は何かしらの理由が必要になってくるからです。(例えば、契約違反など)

 

派遣社員が妊娠したことは、契約違反などのような契約解除となる理由にはなりません。

 

これは、男女雇用機会均等法という法律でもきちんと定められています。

 

 

もし、妊娠を理由に契約の解除を要求された場合はすぐに派遣会社に相談してくださいね。

 

 

 

 

派遣先は妊娠を理由に契約更新の拒否はできます

 

では、派遣先が妊娠を理由に派遣契約の更新を拒否することはできるのでしょうか。

 

こちらは、できます。

しかし実際妊娠を理由としていることは表には出さないと思います。

 

なぜ、契約を更新することを拒否できるのかというと、派遣契約を更新するかどうかは派遣先の会社や企業が選択できることだからです。

 

また、契約の更新しないことについての理由は必要ないケースがほとんどですし、もし理由の説明が必要になってくる場合にも、トラブルを避けるためも含めて妊娠が理由とは言わないでしょう。

 

それでも、出産復帰後にまた同じ派遣先での仕事を希望している場合は一度派遣会社に相談してみてください。

 

 

 

派遣会社は妊娠を理由に雇用契約の解雇はできません

 

派遣先との契約についてお話してきましたが、派遣会社との契約はどうなってくるのでしょうか。

 

派遣会社も派遣先と同じように、妊娠を理由に派遣社員を解雇することはできません。

 

こちらも、契約違反や法律違反などの場合は変わってくることもあるかもしれませんが、妊娠を理由には絶対に解雇することはできず、もし解雇などとなった場合は違法となってきます。

 

 

 

 

派遣会社は妊娠を理由に契約の更新の拒否もできません

 

では、派遣会社は妊娠を理由に雇用契約の更新を拒否することはできるのでしょうか。

 

 

こちらも、派遣会社はできません。

 

その中でも、最初の契約の時点でもともと期間が決まっている雇用契約のケースは、原則として期間終了後に更新する義務はありません。

 

 

もともと雇用契約の期間が決まっていない場合は、派遣会社が契約の更新を拒否することはできないので、もし妊娠して少しの間仕事とは離れていてもその派遣会社との雇用関係は続けられるケースがほとんどです。

 

雇用契約期間などについては契約書を一度確認してみたり、派遣会社の担当者に問い合わせてみましょう。

 

 

まとめ

 

今回は、「派遣契約期間中に妊娠が分かった場合、契約は解除されてしまうのか」

 

そんな疑問についてお話してきました。

 

契約の更新はされない場合もありますが、また派遣先を希望している場合は派遣会社が派遣先と取り合ってくれるような場合もあるので、一度相談してみてくださいね。

 

 

今後の仕事のことを考えると不安なこともあると思いますが、派遣会社によってはできるかぎり派遣社員が産休をとれるようにと、派遣先に交渉してくれているところもあるようです。

 

 

今後の仕事のことを考えるのも大切なことではありますが、今何より大切なのはあなたの体です。

あまり一人で考えず、悩んでしまっているときや不安に思うことが出てきたら迷わずに派遣会社の担当者に相談してみてくださいね。