派遣で契約期間満了1ヵ月前にやるべきことは？契約更新をする場合としない場合

派遣社員の契約の多くは期間の定められたものになっており、契約期間が終了に近づくと、派遣社員は契約を更新するかどうかで悩みます。

その答えを出す目安が、契約期間満了の1ヶ月前となります。

その場合、四種類の選択肢がでてくると思いました。

と、いった形です。

そこで今回は、派遣社員の契約期間満了1ヵ月前の選択肢について考えていきましょう。

派遣の契約更新1ヵ月前とは？

派遣社員の雇用期間は契約であらかじめ定められている場合が多く、その事を有期派遣と呼びます。

通常、契約期間満了の1ヵ月前になると派遣会社の担当者より契約期間満了後の雇用について相談があります。

その際、派遣先企業の方針とは別で、派遣社員の意思や方向性が重要となり続ける場合と辞める場合では手続きも変わってきます。

契約期間満了後も更新をして同じ派遣先企業で勤めたい場合は、派遣会社の担当者にその旨を伝えましょう。

もしかすると、今の派遣先企業は契約満了日以降は派遣の需要自体が無い場合もあります。
そういった事態に備えるためにも、継続希望の場合は早めにその意思を派遣会社の担当者に伝えておきましょう。

契約更新をせずに違う派遣先企業で働きたい場合は、派遣会社の担当者に派遣先の変更希望を申し出ましょう。

その際に、派遣会社の担当者より派遣先を変更したい理由を聞かれると思いますが、次の派遣先を選定する為にも、変更の理由をきっちりと伝えましょう。

派遣先を変更したい多くの理由は、

の、いずれかもしくは全てです。

正直に変更理由を伝え、その上で次に派遣先企業の希望する条件や業務内容を伝えましょう。

契約更新をせず、尚且つ派遣会社も退社をする場合は、退職する旨を派遣会社の担当者に伝えましょう。

その場合、社会保険証の返却日や退職手続きに関しての説明があります。
また、それと同時に退職を引き留められる可能性もありますので、自分の意思をしっかりと持つようにしましょう。

契約期間満了後、「同じ派遣先企業で働きたいけど、違う部署で違う仕事内容がしたい。」と考えた場合は、派遣会社の担当者に希望する別部署に異動できるかどうかを相談しましょう。

その場合、派遣先企業によっては募集自体していない部署だったりしますので注意が必要です。

また、同じ派遣先での部署異動は思わむ人間関係のトラブルの元になりますので、異動する際は今いる部署の方々に事情や理由をきちんと説明するようにしましょう。

派遣で働いていると柔軟な働き方が出来る為、今の派遣先で仕事を続けるかどうか悩むのも仕方がありません。

ですが悩むとはいえ、契約更新の期限日ギリギリの意思表示では、派遣会社も派遣先企業も困ってしまいますので、契約期間満了後の動きは早めに伝えるようにしましょう。